Employé(e)

Procédure de Selection

Postuler en 7 phases:

PHASE 1

Vous choisissez un emploi sur le site www.verdonckbv.be. Vous nous envoyez un cv convaincant avec votre motivation. Votre candidature est évaluée de manière approfondie et vous êtes mis au courant des démarches à suivre.

PHASE 2

On vous convoque à une entrevue initiale chez nous. Immédiatement après, la date butoir de notre décision est fixée.

PHASE 3

On évalue votre candidature avec le client. Si la réponse est favorable, une bonne nouvelle arrive avant la date butoir. Vous savez donc vite si votre candidature est prise en considération.

PHASE 4

Le client vous convoque à un entretien d’embauche.

PHASE 5

Si la réaction du client est positive, on fixe un rendez-vous pour un screening psychologique. Le screening peut être considéré comme un «double check » organisé dans le but d’éviter des décisions erronées. A l’issue du screening, on discute des résultats.

PHASE 6

Le client vous invite à une visite d’entreprise supplémentaire. On entre dans les détails du recrutement.

PHASE 7

Un contrat de travail est dressé.