Employeur

Nos methodes de Selection

Il est vrai qu’un échec dans l’embauche coûte très cher. Une sélection rigoureuse n’est donc pas un luxe superflu.

Nos méthodes de sélection se basent sur des interviews en profondeur, des tests psychotechniques et des observations du comportement. Ainsi, nous pouvons vous garantir environ 90 % de réussites.

Lors de chaque sélection, nous faisons une analyse approfondie de la personnalité et une évaluation fiable des aptitudes spécifiques exigées (aptitudes commerciales, administratives, techniques et de commandement) ainsi que du potentiel souhaité.

Rassurez-vous, ces tests ne se limitent pas aux dessins d’arbres traditionnels! Nous utilisons seulement des tests scientifiques dont la valeur de prédiction est connue. Pour chaque candidat vous recevrez un rapport d’évaluation détaillé qui donne une image fiable de la personne concernée. Si nécessaire, nous faisons appel à des spécialistes free-lance de différents secteurs (ingénieurs, experts-comptable, interprètes, …) afin de mieux évaluer les aptitudes professionnelles.

Le bon sens d’abord … et les tests pour vérifier nos hypothèses!