De beste remedie tegen jobhoppen: motivatie!

In een krappe arbeidsmarkt dienen werkgevers alert te zijn. Om als organisatie voldoende aantrekkingskracht te hebben, lijkt “employer branding” wel het moderne toverwoord. Allerlei voordelen en faciliteiten worden als lokaas in de etalage geplaatst. Mensen worden over de streep gehaald met de meest gekke ideeën, ook al hebben deze doorgaans weinig tot niets met werkinhoud te maken. En dit is waar het schoentje knelt: goede loonvoorwaarden en gunstige werkomstandigheden zijn slechts extrinsieke factoren. Hun effect is doorgaans zeer tijdelijk en getuigt van weinig diepgang indien de jobintrinsieke motivatie niet goed zit.