2025 brengt veel evoluties met zich mee, zoals de toenemende toepassing van AI en geopolitieke veranderingen, wat zorgt voor continue uitdagingen voor organisaties.

Een succesvolle aanpak vergt grote wendbaarheid en aanpassingsvermogen bij medewerkers. Bij Verdonck Professional Partners constateert men dan ook dat werkgevers het aanpassingsvermogen als de belangrijkste vaardigheid beschouwen.

‘Het aanpassingsvermogen, ook omschreven als AQ (Adaptability Quotient), heeft sinds covid naast IQ en EQ sterk aan belang gewonnen. Medewerkers die blijk geven van flexibiliteit, innovatief denken en zin voor initiatief bepalen in sterke mate mee het succes van een organisatie’ stelt Maarten Ghesquiere van HR-kantoor Verdonck.

Onderzoek wijst echter uit dat AQ momenteel weinig objectief gemeten wordt. Hoewel negen op de tien werkgevers AQ belangrijk vinden, brengt slechts één op tien deze vaardigheden objectief in kaart binnen het bestaande team. Bij de rekrutering van nieuwe medewerkers is er meer aandacht voor AQ in jobomschrijvingen (38%) en selectie-interviews (66%), maar slechts één op de drie werkgevers doet een beroep op professionele screenings en assessments.

Het groeiende bewustzijn van de nood aan effectieve meting van AQ leidt tot meer aandacht voor een professionele en wetenschappelijk onderbouwde screening & assessment merken ze ook bij Verdonck.

Het in kaart brengen van het AQ bij medewerkers en sollicitanten is een essentieel onderdeel geworden van een performant HR-beleid en succesvol talentmanagement. Investeren in wetenschappelijk onderbouwde assessments helpt organisaties dan ook om beter in te spelen op wijzigende situaties en klaar te staan voor toekomstige uitdagingen.

Bron: De Zondag