De arbeidsmarkt verandert razendsnel door technologische ontwikkelingen. Welke vaardigheden moet je ontwikkelen om in 2030 nog waardevol te zijn?

Terwijl AI routinetaken overneemt, worden analytisch en kritisch denken en complexe probleemoplossing waardevoller. Werkgevers zoeken mensen die data kunnen analyseren, verbanden kunnen leggen en oplossingen kunnen bedenken voor nieuwe uitdagingen.

Basiskennis van data-analyse, AI-toepassingen en digitale samenwerkingstools wordt essentieel. “Tegen 2030 zou ongeveer 27 procent van de huidige gewerkte uren in Europa geautomatiseerd kunnen zijn, versneld door generatieve AI”, voorspelt Eric Hazan met enkele collega’s in een recent rapport van McKinsey.

Technologische ontwikkelingen bijhouden en regelmatig experimenteren met nieuwe tools, ook buiten je directe vakgebied, is een plus. In 2030 zou Europa volgens McKinsey tot 12 miljoen jobveranderingen nodig zijn, goed voor 6,5 procent van de huidige werkgelegenheid.

“Waar vroeger een sterke focus lag op cognitieve factoren en later op het persoonlijk functioneren en op de sociale vaardigheden, is de aandacht steeds meer verschoven naar het aanpassingsvermogen of Adaptability Quotient (AQ)”, stelt Maarten Ghesquiere, partner bij Verdonck Professional Partners.

Vaardigheden in dit domein betreffen volgens Ghesquiere onder andere flexibiliteit, innovatief denken, initiatiefname en zelfsturing. “Medewerkers die beschikken over deze aanpassingsvaardigheden zullen in sterke mate mee bepalend zijn voor de wendbaarheid en het succes van een organisatie.”

Menselijke creativiteit blijft onvervangbaar in een door AI gedreven wereld.

Het WEF voorspelt dat creatieve beroepen minder snel worden geautomatiseerd. Creativiteit en innovatief denken kun je trainen door regelmatig buiten je comfortzone te treden, verschillende disciplines te combineren en nieuwe ervaringen op te doen.

Ondanks alle technologische vooruitgang – of misschien juist daardoor – worden menselijke vaardigheden zoals empathie steeds belangrijker, zeker in leiderschapsrollen. Emotioneel intelligente werknemers en leiders dragen bij aan een positieve werkomgeving en betere teamdynamiek.

Met nieuwe technologieën komen meer ethische vraagstukken. Het WEF beschouwt het vermogen om ethische dilemma’s te herkennen en te analyseren als een cruciale vaardigheid voor de toekomst.

Globalisering maakt onze wereld internationaler. Het vermogen om effectief te communiceren over culturele grenzen heen wordt onderscheidend. Ook het vermogen om in diverse, internationale teams te werken, wordt steeds waardevoller.

Link artikel: https://www.jobat.be/nl/art/de-zeven-cruciale-vaardigheden-voor-de-arbeidsmarkt-van-morgen