Als productiebedrijf met eigen plaatsingsdienst is Arbo (Moeskroen) vooral gekend bij aannemers en bouwontwikkelaars voor PVC-schrijnwerk van Deceuninck.

In deze niet-familiale KMO was de heer Paul Seynaeve sinds jaar en dag CEO en tevens aandeelhouder.  Echter, met 66 jaar op de teller en een traject van méér dan 35 jaar als bedrijfsleider, werd het hoogtijd om de opvolging te verzekeren.  Hierbij zijn relaas:

“Een geslaagde opvolging van een bedrijfsleider bepaalt in grote mate de toekomst en de waarde van een KMO.  Onder het motto “selectie van de juiste man op de juiste plaats” kwamen wij terecht bij onze HR-partner Verdonck Professional Partners om ons in de zoektocht naar een KMO-bedrijfsleider te begeleiden.

We gingen van start in april 2024 en kozen voor een open wervingscampagne om op die manier een breed pallet aan instroom te generen, waarbij niet minder dan 88 sollicitaties werden behandeld. Aldus kwam Verdonck met een shortlist van 3 zéér valabele eindkandidaten en werd finaal in zee gegaan met de heer Kris Goeminne.

Kris Goemine werd omschreven als een no-nonsense manager die zijn sporen als manager reeds verdiend had bij uit de kluiten gewassen West-Vlaamse KMO’s (ex-Waelkens, ex-Haelvoet). Na een inwerkperiode van 3 maanden kunnen we stellen dat Kris als algemeen manager aanvaard wordt bij zowel het personeel, de leveranciers als de klanten en zo een zeer vlotte start genomen heeft.

Tussen het begin van de zoektocht en de effectieve startdatum van de nieuwe CEO verstreek 7 maanden. Tijd die nodig was om een grondige analyse te maken van de toekomstige uitdagingen waarmee ons bedrijf te maken zou krijgen en daarbij aansluitend welk profiel we nodig zouden hebben om mee vorm te geven aan een succesvolle toekomst van Arbo. Deze tijd was zeer nuttig en noodzakelijk; op die manier konden we veel instroom genereren en rustig de tijd nemen voor grondige screening.  Ook een eventuele opzegperiode werd ingecalculeerd.

De arbeidsmarkt is voor iedereen moeilijk, maar de malaise in de nieuwbouwsector vormde een bijkomende uitdaging om met de juiste kandidaten in contact te treden.  Vandaar dat wij kozen voor een open rekrutering, zodat wij ook in contact kwamen met kandidaten van buiten de sector.  De aanpak bij Verdonck leidt er ook toe dat we niet “hunten” naar kandidaten, maar via een attractief aanbod ertoe in staat waren om mensen met de juiste motivatie aan te zetten om zelf te solliciteren. Zo kwamen we ook niet in een opbodscenario terecht.

Het partnerschip tussen Arbo en Verdonck was niet nieuw, zodat beide partijen elkaar vanuit een vertrouwensrelatie kenden en waarbij Verdonck voldoende voeling had met de cultuur en de toekomstige noden van het bedrijf. Het voorafgaandelijk werk aan de zoektocht bleek uitermate belangrijk om in een latere fase snel te kunnen schakelen.  Daarnaast blijkt dat de lange voorbereidingstijd al snel wordt ingewonnen als blijkt dat de nieuwe CEO drie maanden na opstart effectief reeds het roer kan overnemen.  Aldus zien wij de toekomst met vertrouwen tegemoet!”