Psychologische screening en assessment centers
Onze knowhow
Wij beschikken over een zeer uitgebreide kennis van personeelsprofielen en over een actuele databank met normeringen op diverse beroepsgroepen en functieniveaus binnen non-profitorganisaties.
Met een jarenlange ervaring in psychologische analyses profileert Verdonck Professional Partners zich als expert in de evaluatie en screening van mensen bij:
- aanwervingen
- potentieelbeoordeling
- managementcoaching
- loopbaanontwikkeling
Organisatie & rapportering
Staat u in contact met een potentiële medewerk(st)er of wens je een werknemer te laten screenen? Wij gaan voor u aan de slag, zodat u finaal tot de juiste beslissing komt!
Tijdens de screening en assessment wordt de kandidaat geëvalueerd op basis van duidelijk gedefinieerde criteria om zo een conclusie te vormen met betrekking tot de slaagkansen, rekening houdend met de functieomschrijving en profieleisen.
Dankzij dit proces kan u als klant rekenen op een onafhankelijk gefundeerd advies:
- functieanalyse
- organisatie door Verdonck Professional Partners
- screening & assessment
- feedback
- evaluatierapport met eindadvies
Deskundige screening
Wij bieden een grondige evaluatie via 7 invalshoeken:
- De levensloop
- De motivatie en ambitie
- De persoonlijkheid
- De sociale kenmerken
- De capaciteiten en het potentieel
- De beheersing van essentiële vaardigheden en gedrag
- De attitudes
Betrouwbare onderzoeken
De diverse invalshoeken worden onderzocht aan de hand van wetenschappelijke onderzoeksmethoden waarvan de betrouwbaarheid en predictieve validiteit gekend zijn.
Voor de psychologische screening & assessment worden volgende evaluatietechnieken gehanteerd.
Gedragsgerichte interviews
De beste voorspeller van toekomstig gedrag is het gestelde gedrag in het verleden. Via gestructureerde interviewtechnieken, aangevuld met specifieke situatieanalyses, wordt het reëel gedrag en de ervaring correct ingeschat.
Psychologische testen
Klassieke psychologische testen hebben een hoge toegevoegde waarde bij het inschatten van capaciteiten, persoonlijkheid, sociale vaardigheden en attitudes. De resultaten worden steeds vergeleken met aangepaste normgroepen.
Assessment centers
Via imitatie van reële situaties worden specifieke vaardigheden geëvalueerd zoals het omgaan met weerstanden en conflicten, het motiveren, het implementeren van veranderingsprocessen,…
Individuele cases
Dit betreft de peiling van specifieke kennis en competenties via uitgewerkte praktijkcases in functie van de vooropgestelde functie.
Vaardigheidstesten
Afname van testen in functie van specifieke praktijkgerichte beroepskennis en –vaardigheden (cf. profiel).
