De uitdaging
Als ‘hands-on’ HR-manager zal je instaan voor het operationeel HR-management binnen een organisatie in volle ontwikkeling. Jouw takenpakket omvat:
- de rekrutering, on-boarding en retentie van de medewerkers
- het opzetten van projecten rond employer branding, performance management, …
- de aansturing van 2 HR-experts op vlak van payroll en learning & development
- het opzetten van acties ter bevordering van de personeelstevredenheid en -ontwikkeling o.a. opleiding, training, evolutiegesprekken, teambuilding, …
- de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur & de sociale relaties
Daarnaast word je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en de implementatie van een effectief en up-to date HR-beleid.
Je werkt nauw samen met de familiale bedrijfsleiding en rapporteert aan de CFO.
Het profiel
- een gedreven, enthousiasmerend en resultaatgericht HR-professional
- masterniveau of gelijkwaardig, bij voorkeur met relevante ervaring in een productie-omgeving
- de ambitie om het personeelsbeleid op een hoger niveau te tillen en impact te hebben op de organisatie
- geboeid door de spirit van een innoverende ondernemerscultuur
- een bewezen track record in de effectieve implementatie van beleidsprioriteiten
Ons aanbod
- de unieke uitdaging om het HR-beleid van a to z aan te sturen
- een goed uitgebouwde en vlakke organisatiestructuur
- een flexibele cultuur met ruimte voor investeringen in mensen
- no nonsense mentaliteit
- toffe collega’s die er samen voor gaan
- de dynamiek van een solide familiale onderneming met lange termijn perspectief
- een professioneel management en een klantgerichte organisatie
- een moderne werkomgeving die goed bereikbaar is
- een aantrekkelijk remuneratiepakket of vergoeding via managementvennootschap
